本文指出，尽管现代教会设立了许多职务名称，但新约仅确立了两种职分：长老与执事。作者主张，所有教会员工都应符合这两种职分的资格与职责，无论其职位名称为何。唯有如此，教会才能保持合乎圣经的秩序与见证，牧者与会众的关系也能清晰而健全。

本文探讨了洗礼与主餐这两项圣礼在地方教会中的核心地位。作者指出，圣礼不仅是个人信仰的象征，更是教会群体身份的印记——洗礼使个人归入群体，主餐使群体合而为一。透过圣礼，地方教会具体显明普世教会的属灵现实；同时，圣礼也界定了信徒与教会的彼此责任与属灵界线。

随着生成式人工智能(GAI)迅速发展，牧者在讲道、祷告与公共事工中也面临新的机遇与挑战。本文作者结合自己在牧养、学术与科技领域的背景，探讨牧师在使用 AI 时的潜在陷阱——包括剽窃、思考懒惰、忽视具体应用、错失门训机会与信息不准确等，并提醒牧者：AI 可以成为工具，但绝非捷径。唯有忠心喂养上帝的羊群，才是牧者不变的呼召。

作者以牧者的亲身经验提醒那些渴望进入牧会的弟兄：呼召不只关乎个人，也深深牵涉到家庭。虽然圣经并未赋予“牧师妻子”特定职分，但牧师妻子往往承担着独特而艰难的角色。作者以八个具体问题，帮助未来的牧师反思妻子的性格、恩赐、承受力与呼召，并呼吁教会不要对牧师妻子施加额外的期待，而是让牧师家庭在恩典与现实之间找到合宜的平衡。

许多忠心的教会在讲台上清楚宣讲福音，却忽略了动员普通信徒在日常生活中传福音。本文指出阻碍信徒开口的常见障碍，并提出牧者可采取的四个关键策略：清晰教导、以身作则、实践培训、颂扬忠心。传福音不只是少数人的呼召，而是全教会生命的自然流露。

在许多人生抉择上，圣经并未提供明确的“对”或“错”，信徒常在灰色地带中感到困惑。大卫·戈登在《更佳抉择》一书中，提出五种圣经中的伦理范式——效法、律法、智慧、关系、争战——帮助信徒在复杂处境中以敬虔、智慧与信心做出决策。本文介绍这本书的核心思想，并展示这些范式如何在现实生活中指导信徒作出荣耀神的选择。

本问答探讨了传道人是否能在一次解经式讲道中讲解整卷圣经。作者指出，讲道者无需面面俱到，而是要抓住整卷书的主题、结构和关键点，并把其属灵分量应用到会众的生命中。如此，整卷书的信息就能在一篇讲道中得到忠心而有力的传递。

本文探讨了教会应如何选立长老的问题。虽然圣经没有给出具体操作方法，但这个问答指出应同时兼顾长老的监督责任与会众的最终权柄。一个可行的做法是：由长老提名、会众投票确认，从而既保持圣经的秩序，也保障教会的共同责任。

本问答探讨了长老是否应当有任期或终身任职的问题。虽然圣经并未直接规定，但作者提出一种既合乎圣经原则又兼顾智慧的做法：长老设定可续任的任期，并在会众确认下继续服事，同时安排定期休息，以保障事奉者的身心健康，并为教会提供合宜的更替机制。

当一个家庭得到孩子的残障诊断确认时，他们的世界往往骤然转向，充满未知与挑战。本文提醒教会如何以实际的陪伴、真诚的祷告和忠心的伙伴关系来回应，在困难中坚固他们的信心。这样，教会不仅活出基督肢体彼此关怀的真理，也让挣扎中的家庭因福音的盼望而得坚立，上帝也因此得荣耀。